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                    Publié le : 
                    23/09/2024
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                    septembre
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                                Source : www.lemag-juridique.comL'article L 3141-24, II, du Code du travail, précise concernant l'indemnité de congé payé, que celle-ci ne peut être inférieure au montant de la rémunération qui aurait été perçue pendant la période de congé si le salarié avait continué à travailler... Lire la suite
Historique
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                        Licenciement pour motif économique et obligation de reclassement
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